2009年6月5日立法院三讀通過勞資爭議處理法全文66條之修正案。此次是該法立法八十年來首次大翻修，這次並增訂暫減裁判費及降低擔保金之規定，可以降低現實上勞工提起訴訟之制度障礙，比以往舊制較能保障勞工訴訟權。但是，行政院勞工委員會主委王如玄表示，該法必須等工會法修正案在立法院通過後，與已修正但尚未施行之團體協約法，一同實施。
勞資爭議處理法新法有關就暫減裁判費與降低擔保金之規定，如下：
第五十七條 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。
第五十八條 除第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。
所以，在前述第57條規定施行後，勞工提起確認僱傭關係存在之訴或給付工資之訴，可暫時只繳納依民事訴訟法所規定裁判費之半數。不過，提起給付資遣費、退休金之訴，並不在暫免徵收之範圍。而且，既然只是暫免徵收，那訴訟確定後，法院得裁定命敗訴一方負擔當初暫免徵收之裁判費，如果是勞工敗訴，那勞工就要繳納暫免徵收又屬敗訴部分之裁判費。但是，對於沒有拿到工資的勞工，可以減輕其負擔，有助於勞工訴訟權之實踐。尤其是，當勞工提起確認僱傭關係存在之訴時，因其須繳納顯然不合理之高額裁判費，故該條文之訂定，有助於減輕勞工之負擔。
至於，就第58條之部分，雖然就給付工資、退休金或資遣費等訴訟，當勞工聲請強扣押或假處分時，法院所定供擔保之金額，不得高於請求金額之十分之一。這樣的規定，也有效降低勞工之訴訟負擔。但非常可惜的是，假執行並不包括在內，這顯然是立法的疏漏。
此外，勞資爭議處理法新制，對施行日期之規定如下：
第六十六條 本法施行日期，由行政院定之。
參照前述報載，行政院有意等工會法修正案於立法院本會期通過後，訂定2010年1月份某日為施行日期。因為，勞動三法相互關聯，尤其是不當勞動行為的部分，勞動三法，都有相互引用彼此的法律條文。因此，勞資爭議處理法確實有不能單獨施行的困難。
不過，修正後之勞資爭議處理法第57、58條有關暫減訴訟費用、減低擔保金的規定，與工會法並無相互關聯性，是可以獨立先行施行的條文。為早日降低勞工進入訴訟的障礙，行政院宜在總統公佈勞資爭議處理法新修正之全部條文後，依該法第66條之規定，先行訂定第57、58條之施行日期，並使其立即施行。既然是澤被勞工之良法，則不宜辜負其美意，將其施行日期再拖延半年後才施行。
或許有人會說，在立法技術上，此次修正是全文修正，將舊法的全部45條條文，修正並增加為新法66條條文。僅將新法的第57、58條條文施行，而暫時先將舊法的45條全部保留，是否有些怪異？我則認為，人民訴訟權之權利，應該是比立法技術還重要。何況，這只是暫時現象而已，似無需過於掛慮。