雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日工資之總額。勞工可否以上開約定有違勞動基準法第 24 條、第 39 條等規定為理由，請求加班費(假日工資及延長工時工資)？
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一萬年前的「新石器革命」– 農業，啟動了無法預見的改變，對人類、生物及環境(地球的蓋婭)，都造成深遠的影響。曾經揭開人類祖先當初如何遍布全球之謎的美國科學家 Spencer Wells，在《潘朵拉的種子》一書中，探尋這一連串過程的前因後果，以及人類為文明發展而改變動植物與環境，所付出的代價。
當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者，雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日加班費，是勞動基準法第39條。若雇主延長勞工之工作時間，或使其在假日工作，至少應依前述條文所規定之標準給付加班費。勞工並得於加班當期工資之發薪日起五年內，請求雇主給付之。
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到底那些超自然的、靈異的現象是不是真的存在？一眛否認，不具說服力。只有用嚴謹的科學實驗，才能驗證它的荒謬。英國的心理學家兼魔術師李察韋斯曼(Richard Wiseman)在《超自然心理學》一書中，舉出許多的歷史上與現代的科學實驗，以幽默的口吻 (真的很好笑)，破解靈異現象，說明其背後運作的原理與奧秘、及其心理學機制；甚至還傳授一些破解的技巧給讀者。
我們的大腦在過了童年期以後，還可以改變嗎？大腦的神經元細胞，會一一死去，不能再長出新的細胞來取代嗎？加拿大的精神科醫師諾曼多吉，在其原著、由洪蘭博士翻譯的《改變是大腦的天性》一書中，藉著一連串的故事，告訴讀者關於大腦的可塑性。大腦，是可以改變的；神經元細胞，可以重新生長，產生新的連結。
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為什麼大部份的人相信有神、有靈魂、有前世與來生？
為什麼會相信冥冥之中有一股力量主宰每個人的命運？
因為這是出於人類的本能。美國認知心理學家傑西貝林，在《信仰本能》一書中，就人類信仰的心理機制，舖陳出她的理論與解釋。
雇主因經營上的風險或其他不可歸責於勞工之事由，而實施無薪假，涉及勞動條件之變更，應先取得勞工同意。當雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施。若有發生法定終止契約且應給付資遣費(例如勞動基準法第11、14條)或舊制退休金(例如勞動基準法第53、54條)之情形，並因而終止契約者。在計算平均工資時，無薪休假期間與工資，是否應該列入？
這本書主要的內容是地球上的生命演化，是演化生物學。作者史坦利萊斯，從地球殊異假設（宇宙只有極少數的行星，可以演化出高等智慧生命）談起，講到大地之母蓋婭，演化的運作方式：創新、互利共生、性與利他行為；也講到人類從大腦所發展出來的特殊適應能力：宗教與科學，及其對於地球生命演化的影響。本書內容精彩，視野恢宏，處處讓人看到一位演化生物學家的人文關懷，也很值得學社會科學的人閱讀。
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除適用之規定，這是由勞雇雙方自行約定工作時間(包括延長工時、例假、休假)，並排除適用勞動基準法有關工時基準之最低勞動條件標準之制度。
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個人化的醫療革命，即將來臨。未來，醫師將根據個人DNA定序與基因檢測的結果，治療疾病；個人也可藉此調整生活方式，減少罹病風險。在由美國國家衛生研究院(NIH)院長柯林斯(Francis S. Collins)著作、鄭方逸博士翻譯的《基因救命手冊》一書中，我們可以很興奮、且清楚地認識到這個即將來臨的個人化醫療革命，這個依據個人DNA資訊而量身訂做的醫學前景。