【案例】
勞方從事現金運送保全員的工作，勞雇雙方簽訂僱用合約書，約定：（1）勞方每日正常工作時間12小時，（2）每月工作超過約定時數時，雇主始按固定數額給付加班費；但該約定未依勞動基準法第84條之1核備。勞方訴請給付加班費，經二審法院判決以下列理由駁回勞方之訴；（1）合約書雖未經核備，但仍屬有效；（2）勞方每日工作未超過12小時，且加班費計算符合規定。勞方上訴後，最高法院以102年度台上字第1866號民事判決駁回。勞方不服，聲請統一解釋，經司法院大法官會議作出釋字第726號解釋。
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勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。雇主與個別勞工簽訂之書面約定(勞動契約)，固然為前述條文所謂之書面約定。那雇主訂定之工作規則呢？
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雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日工資之總額。勞工可否以上開約定有違勞動基準法第 24 條、第 39 條等規定為理由，請求加班費(假日工資及延長工時工資)？
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為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除適用之規定，這是由勞雇雙方自行約定工作時間(包括延長工時、例假、休假)，並排除適用勞動基準法有關工時基準之最低勞動條件標準之制度。
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