勞工對雇主的批判性言論，若達「重大侮辱」或違反工作規則「情節重大」的程度，雇主得不經預告終止契約，且毋庸給付資遣費。雇主抨擊工會活動的言論，若有造成威嚇效果，構成不當勞動行為；若工會勞工在工會活動中發表經評價具有正當性的言論後，遭雇主為不利之待遇者，雇主會構成不當勞動行為。
言論自由在民事責任之界限，是以名譽權有無受到侵害來論斷。是否受侵害，應以社會上對個人評價是否貶損作為判斷之依據。行為人之言論雖損及他人名譽，惟其言論屬陳述事實時，如能證明其為真實，或行為人雖不能證明言論內容為真實，但依其所提證據資料，足認為行為人有相當理由確信其為真實者；或言論屬意見表達，如係善意發表，對於可受公評之事，而為適當之評論者；則其言論不具違法性，不構成侵權行為。