現在有越來越多在各地設有分支機構之雇主，會事先擬定勞資雙方合意以雇主所在地法院管轄之勞動契約條款，勞工在締結契約時，對於契約條款並無討價還價的餘地，若是拒絕簽約，就無法得到這份工作。以後遭遇勞資糾紛時，若分支機構之勞工認為在勞務提供地之法院起訴較為便利時，應該如何為法律上之主張呢？
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勞工在遇到勞資爭議，為解決糾紛、維護權益，而向法院提起民事訴訟時，應該在那一地的法院起訴？這是涉及勞動訴訟的法院管轄問題。在大部份的情況下，勞工的工作地點就是雇主的主事務所或主營業所所在地，勞工在該所在地之法院起訴，固無爭議。但有時候，雇主會在其他地區設置分支機構，兩地分屬不同法院管轄。那麼，當分支機構之勞工遇到勞資爭議時，勞工應該在那一個地區的法院起訴呢？
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