雇主因經營上的風險或其他不可歸責於勞工之事由，而實施無薪假，涉及勞動條件之變更，應先取得勞工同意。當雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施。若有發生法定終止契約且應給付資遣費(例如勞動基準法第11、14條)或舊制退休金(例如勞動基準法第53、54條)之情形，並因而終止契約者。在計算平均工資時，無薪休假期間與工資，是否應該列入？
無薪休假，是指在原為應出勤之工作日，使勞工免除提供勞務之義務，雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。但有少數雇主，不思先與勞工協商，在未取得勞工同意之情形下，逕自片面宣佈公告無薪假。在這種場合，勞工是否可以請求雇主按原領工資給付無薪休假期間之工資？
閱讀全文