2021年8月20日，司法院公布釋字第807號解釋，宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女性夜間工作之條文，因違反《憲法》第7條保障性別平等之意旨而失效。失效後，對於《勞動基準法》第49條其他各項條文、工作規則及工會同意權，可能會發生什麼影響呢？這是本文所著重之焦點。
本篇是我在2011年6月24日「工會行動權學術研討會」中的「工會行動權一：言論自由與界限」議程的與談文第二部分。第一部分為《言論自由的民事責任界限》。本篇是第二部分，內容是關於在勞動契約關係下的勞工言論自由，以及雇主對於工會活動或工會在工會活動中所發表的言論，在不當勞動行為法制度下之合法性。