團體協約終止後、未簽訂新約前之空窗期，法律上賦與原團體協約有餘後效力。因此，團體協約法第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。」。在此，就不揣冒昧，先解釋團體協約餘後效力之性質，再嘗試對其可能發生的相關法律問題，作初步之探討。
- 2010年10月30日修正
本篇在說明團體協約之存續期間及終止。原則上，團體協約因存續期間之屆滿而終止。團體協約法第五章「團體協約之存續期間」，主要是在規定團體協約終止之事項；也規定團體協約在當事團體合併、分立或解散，以及發生情事變更時，應如何處理之原則等事項。
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本篇先介紹團體協約之適用範圍，以及同時有多數團體協約可資適用時，其適用順序為何。接下來，再說明團體協約之效力：依團體協約內容性質之不同，團體協約會有兩種不同之效力，債法性效力與規範性效力，其拘束對象亦有不同；且團體協約在期間屆滿後、新約簽訂前，就勞動條件之約定，會發生餘後效力。
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本文在於說明，團體協約之內容及限制。團體協約之內容，在於約定勞動關係及相關事項，有關工會會員僱用之代理職場、封閉職場、工會職場與開放職場條款。團體協約之限制，在於不得違反國家法律，也不得侵害企業經營自由與勞工私生活領域。
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- 2010年10月30日修改
- 2011年4月30日第二次修改
團體協約法，是規範勞動三權中之協商權之法律。所謂協商權，就是多數勞工可以透過工會，針對勞動關係(尤其是勞動條件)及相關事項，集體與雇主或雇主團體談判交涉之權利。團體協約法在2008年1月9日由總統令修正公布全文七章34條，並於2011年5月1日起施行。七章分別為：第一章總則，第二章團體協約之協商及簽訂，第三章團體協約之內容及限制，第四章團體協約之效力，第五章團體協約之存續期間，第六章罰則與第七章附則。