如有個人所遭遇的法律問題，請在本頁面留言詢問。凡是在訪客留言簿或其他頁面留言詢問個人法律問題者，一律刪文。又留言的網友，不一定要留下您的本名；也請自行留存底稿。
由於時間所限，對於每位網友在本頁面留言的法律問題，僅提供一則兩個問題的免費法律解答。超過部分，將視情形直接刪除。
如果問題複雜、詢問超過一則法律問題，或是對於已回答的諮詢要繼續詢問，又或是代表公司法人詢問者，請先給付諮詢費。諮詢費數額及服務內容如下：
- 個人諮詢：每一小時新台幣5000元。
- 公司法人諮詢：每一小時新台幣6000元。
- 諮詢時間超過一小時：本律師得依詢問者之資力，另行約定。
- 服務內容：提供1小時的法律解答(當面或以Line、微信、視訊會議、電話、電話諮詢)，或是總共花費時間在1小時以內的電子郵件回覆。
法律諮詢付款方式，請將諮詢費匯至下列銀行帳戶，帳戶資訊如下：
永豐銀行（銀行代號：807）營業部 帳號：00700491000124，戶名：張清浩
匯款完成後，請以電子郵件傳到
，附上您的大名與匯出帳戶完整帳號(以便確認，也方便萬一有退費需要時使用)，以及希望的諮詢方式(Line、微信、視訊會議、電話、電子郵件或來事務所)。您可以用Line將 @792kpuwp 加入為您的Line好友並傳送訊息，我的助理會與您約定來電諮詢時間，方便您的諮詢；如果是電子郵件，可直接以電子郵件告知問題。若您的諮詢附有文件，可以先將文件掃瞄後以電子郵件傳來。
我目前在國營事業漢翔航空工業公司服務,將在明年十月屆齡退休,然而公司未與本人協商改變勞動條件下,執意在今年六月以”職等合理化”及”公司人評會審定”將本人薪資減了14165元,如此將影響本人逐月減少薪水及勞退金損失共約70多元,請問公司是否違法?另是否可循法院途徑予以解決?
雇主降低勞動條件、工資，是有勞動基準法第14條第1項第5款之情形，但您據此終止契約，並不划算。
但工資應經雙方議定之，雇主不能片面減薪。所以，您可以向法院訴請雇主依原有工資數額給薪。
我於舊公司85年任職做到98年2月離職.之間勞保有重舊制換新制.但由於最近聽舊同事說因為公司要請外勞.所以要做一些帳面資料給勞保局看.所以針對以前有保到舊制的員工退休金.我雖然在去年自行離職.因為在職時不曉得有這項資訊.曾今聽他人說以前換新制時公司都有補舊制的退休金.我不知道是否討回我因有的權利.可追溯嗎?
您離職時若不符合勞動基準法第53、54條之退休要件，便不能請求雇主給付退休金。
您們好，我想請問幾個問題
我是簽約人員(非一般勞僱契約)，期約剩2個月，很多事情只針對””我個人””而來，遇到狀況如下:
1.科技業上下班一般不打卡，但有規定上下班時間，老闆要求我上班和下班時，需要發EMAIL告知他?這樣合理嗎? 前提是:大家(約50多位，包含他自已老闆)都並未準時到達?卻只針對我個人而來。
2.我上班參考工作相關書籍，但他卻要求我不能看，很奇怪，勞基法或是公司並無規定相關內容?
我是否能繼續閱讀?
3.由於第2點，他自己分成兩個階段，
A.)第一階段:他告知要以CLOSE BOOK測驗我，如果第一階段未通過，第二階段就會告知人事部門，並換我座位與收掉我電腦，-以上都合理嗎?
B.)我暫時遵守他第一階段，正在念測驗的書，但他於第一階段就已告知人事部門了，所以測試是幌子，且破壞他自己的規定，很難過?請問有甚麼法律條文站我這邊嗎?
總之，老闆一直有小動作，我又還在合約期限內?只有難過與痛心!
先感謝您們的回覆，謝謝
您大概是簽定期契約的勞工吧。勞工本應服從雇主就工作上或與工作相關的指示，給付勞務。如果認為雇主的指揮監督已經涉及勞動條件的維持與變更，可以向當地縣市政府申請勞資爭議調解。
另就自己所要參加的考試，無論是公司內部或外部的考試，個人以為，勞工應該無權在工作時間閱讀。
張大律師您好:因雇主勞保薪資以多報少,我在五月中寄出存證信函要求於五月底終止勞動契約,(上班到五月三十 一日)就沒去上班了,且向勞工局請求協調要求資遣,結果資方於六月中旬委律師寄一張存證信函給我,上面說我於六月1,2,3日連三日未上班以曠職論,並以勞基法第十二條跟我終止勞動契約,請問這樣會影響我求償的權益嗎?
在這種情形下，雇主本來就會這樣做。您的主張是否有理由，端視您終止契約是否合於勞動基準法第14條之規定。
確認僱傭關係存在、要求回復工作權，請問起訴狀中訴訟標的金額要如何寫?(不知何時回復工作權，金額無法計算)
我在《確認勞動關係存在訴訟之裁判費》一文中有說明，請參考。
另各縣市政府都有提供律師費之訴訟補助，如您要訴訟，找位律師辦理，對您比較有幫助。
請問:本人用電話查詢B君信用卡資訊有算違法嗎？謝謝
依您所述情形，尚難遽下結論。
月薪制資方片面無薪休假扣工資，請問是符合勞基法第14條第1項第5款還是第6款?謝謝
兩款都符合。
我的前任雇主以我向其私人借貸名義扣住我的薪資不發,並以我的名義身分證字號等自行製作收條，並以此最為證，事後又向我發存證信函要求還錢。我亦以存信函回覆其必須舉證我的借貸事實，其回覆說我於98.8.8向其借錢，98.8.8適逢風災並無上班,且我將所有通聯記錄舉證於當日並無與其有任何聯絡，其應歸還我的薪資。我請勞工局調解不成，勞工局人員建議我向法院訴訟。因此，我想請問，前任雇主是否已經構成侵占與偽造文書? 我該如何處理?謝謝
依您所述情形初判，雇主是否可能構成刑事犯罪，還很難說。您應提起民事訴訟，請求其給付薪資，才對。
您好！我想請問一下，如果有與14歲少女發生性關係，一定會被起訴嗎?如果沒証據也可以提告嗎?
如果沒有發生性行為，少女硬是說有怎麼辦呢?
謝謝
是否有刑事責任？要依您的年齡及是否雙方合意而定。是否會被起訴，則要看證據，也不是單憑告訴人一方指述就能認定。
我是電腦工程師 客戶將電腦拿給我重灌系統 事先並未說明要做資料備份 事後說有重要檔案遺失
如此我須負相關責任及賠償嗎
事後我仍盡力救治 但無法成功
這要視雙方約定及說明而定，無法一概而論。
原則上，客戶未要求先備份，您應無庸負賠償責任。
您好:近年來僱主將員工之合約皆改為一年一聘,並要求每個員工都要簽約,並同意合約之內容….是否合法?如已簽約是否可中途離職且要求資遣費?或者對於合約不合理之情形可向那一個單位投訴呢?
將不定期契約改為一年一簽之定期契約，是脫法行為。您若發現雇主有勞動基準法第14條第1項其中一款之情形，仍然可以終止契約，要求資遣費。若認為有不合理之情形，可向當地縣市政府申請勞資爭議調解。
你好,
公司勞退6%幫我們提繳最低17280,扣繳憑單也是用17280申請(實領薪資比17280高);
公司有開會說明並做成會議記錄…這樣好像是雙方協議好的,我雖然可以少了所得申報,但是提撥金額變少了,這樣公司是否有違法呢?
謝謝
除非有經過勞工同意，否則仍不能算是協議好。且勞保勞退等應按勞工薪資投保提繳之規定，是法律強制規定，是不得由雙方協議變更的。