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張大律師您好：
公司單方面變動工作時間及工作津貼,個人認為是違反勞基法,但公司認為他們有權變動工作時間和相對的津貼,兩方堅持不下。目前這種情況下,我很猶豫該不該寄出存證信函終止勞動契約。
如果是公司違法,我終止契約有理,無需承擔後續責任。
但如果公司確實有權單方面變動工作時間及津貼,不就變成我無故曠職,無故曠職勞工會有什麼刑事或民事責任嗎?
我應該會向勞工局提出申訴,由勞工局來裁定公司是否違法。
若是違反勞基法第14條第1項第6款,須自知悉其情形之日起三十日內，終止勞動契約。那知悉日是以公司變動的那天開始起算,還是由勞工局認定公司確有違法之日開始起算呢?
感激不盡….謝謝！
若雇主依勞動契約或工作規則有權變動勞動條件，勞工不去服勞務，就是無故曠職，雇主可以不給工資，並按其情節施予懲戒，如有符合勞動基準法第12條所定情形，甚至可以解僱。
30日除斥期間，是以當事人知悉有違反勞動契約或勞工法令之日起算。
張律師您好,
我想請問有關主管要求事項違反勞動契約一事。根據當初到職所簽訂的勞動契約中，公司明定上下班時間為彈性上班，上班時間介於 8:00~9:00，下班時間就能在17:25~18:25自行選擇。
但前陣子公司進行組織調整，新主管（經理）規定必須要18:25以後才可以下班，不管幾點到公司上班刷卡都一樣。想請問部門主管是否能夠代表勞基法中雇主身分，而我是否符合勞基法第十四條第一項第六款中所列（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。），而在三十日內要求公司依照勞基法第十七條，發給我資遣費，而讓我另外去找工作呢？
另外關於該款構成要件 『有損害勞工權益之虞』，因為如果公司主張，我只要9:00到公司，就可以18:25離開，那是否就不符合此項要件呢？
煩請張律師解惑，謝謝您。
勞動契約明定彈性上班，主管卻規定某特定時間以後才能下班，是有違反勞動契約之情形，同時也應該有損害勞工彈性上班的權利。
張律師您好:
在您的網站上看到若公司違反勞動契約內容,勞工可寄發存證信函終止勞動契約,並請求資遣費及預告工資; 若真的寄出存證信函,接下來該做什麼,例如需要回公司辦理離職手續或完成交接嗎?怕沒交接會被公司告侵佔或找麻煩,如果突然終止勞動契約,就不去公司上班,公司能不能以未預告離職,人力銜接不上,造成公司經營上的損失,向我請求賠償嗎?
跟公司協商的結果,公司堅持片面改變契約內容,我想大概會走到寄存證信函這一步了,想知道未來我該怎麼做,懇請張律師給予指導,謝謝!
相同問題，我曾經在「法律諮詢」頁面回答過，麻煩您先搜尋一下。若還有疑問，再來發問。
張律師你好：
想請問勞資爭議處理法第59條，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行。以上所稱”得向該管法院”，指的是哪裡的法院。
資方：桃園縣平鎮市
勞方：台中市
案件發生地：苗栗縣頭屋鄉
調解地方：苗栗市
該管法院，是指有管轄權的法院。因勞工勞務給付地在苗栗、雇主所在地在桃園，所以我認為桃園與苗栗的地方法院，都應該是該管法院。
張律師您好，
因日前與公司總經理有過數次爭執，公司總經理許多言行時常針對我做涉嫌毀謗等人身攻擊行為，並曾透過勞工局進行申訴，故在與總經理月週例會會議或會談場合，我會錄音以求自保以及作為必要的證據(是否可謂非”無故”)，近日總經理則以工作規則之公文發佈公司同仁，表示會議中禁止錄音，以維護公司營業祕密，經發現則革職處分。想請教：
1. 此工作規則發布後，若日後我錄音是否違法?
2. 未來如果我想錄音以自保需要進行什麼樣的程序才合法?
3. 若日後真以此原因遭革職處分，雇主是否構成違法解雇?
謝謝您。
如果是為了搜集遭人侵害名譽的證據，而在自己有參加的場合中錄音，法院是不會認為違法的。在勞工有正當目的錄音的情形下，雇主逕予解僱，應有違法。您可以先以勞資爭議調解的程序，嘗試是否能解決此項爭議，不行再說。
張律師，謝謝您的回覆!
張律師您好:
小弟我在法院所屬民間公證人的事務所上班，10/29為上班的第1天，一直上到11/7，11/8這天請假，我於8日早上向雇主表達要離職的意思，雇主跟我說他11/6有拿聘僱契約給我簽，所以不能隨意離職；該聘僱契約的聘僱日期是寫”自法院核准之日一年”，上面的特約事項有載明未於離職前15天告知，賠償1萬元，11/6當天我是有表達應該可以吧的意思表示，並開始填寫契約，但心理覺得特約事項的規定不妥，故於填寫後先暫時收藏，未交於雇主，但於11/8時，雇主說整間辦公室都有錄音錄影，我於當下有合意承諾，並有填寫的事實，縱使他沒拿到契約，該契約也已經成立生效，要求我上完剩餘的14天，我想請問張律師 1.該聘僱契約的聘僱日期是寫”自法院核准之日一年”，那這樣算契約生效了嗎? 2.當下有合意承諾，並有填寫的事實，縱使他沒拿到契約，我還是要遵守特約事項的規定嗎? 謝謝您!
我認為，既然有在填寫特約事項之後收藏，而未交出於雇主，就表示沒有就此特約事項承諾。但契約還是有生效，因為您已經有去工作了；只是就特約事項的部分，因未承諾而未生效。
張律師您好:
在工作面試詳談薪資時，雇主說有一筆款項為教師津貼，這筆津貼也納入我們談妥的薪資裡，但在領薪後發現未見這筆款項，雇主卻說是因政府政策未明朗，需等待定案後才有此筆津貼，如此一來不就有浮報薪資及欺騙的問題。請問律師這有方法可約束雇主履行諾言嗎?並且在薪資條內發現6%勞退金由我的薪資內扣除，雖由雇主所負擔，但雇主將勞退金含在我的薪資內，導致實領薪資與所得薪資相差甚遠，有無條款約速雇主呢?非常感謝您的幫忙
您可以向當地縣市政府勞工主管機關申訴要求限期給付工資。
另就自工資扣除勞退金之部分，可以向勞工保險局檢舉。
兩者也都可以向當地縣市政府申請勞資爭議調解
張律師您好：本人9/5因被公司依勞基法第12條第4項解雇.我有先到勞工局申請調解9/7.主張資遣費和加班費.但公司不同意.所以調解不成立.因此我覺得很懊惱.我很感謝老闆的看重.因為第一家店舖〈新竹〉很賺錢.所以老闆又開了第二家〈高雄〉.接著一口氣又開了兩家〈台北〉.這4家店舖都是老闆指派我協助店長我們兩個從規劃ˋ接洽ˋ徵人ˋ清潔ˋ指導ˋ採購ˋ菜單ˋ食材比例流程表…等等都是我們兩個親手製作..可是台北這兩家的人員流動率超高.一直徵不到足夠的人力.總公司又在高雄.沒人可支援..所以我跟店長大概有14天左右都沒休假.直到有兩個工讀生可以上早上的班.所以本來排休的我就讓店長先休了..但是我卻犯了錯〈因逢生理期我前一天下班後居然睡到隔天的晚上〉也錯過了請假時間..就這樣就被剛進公司四個月的協理解僱了.我知道我有錯…但是用解雇的太過當了吧！而且現在10/2已走到訴訟了.我可以請求損害賠償嗎？因為協理說我當天失聯造成公司營運損失…茲此予以解雇！但是當天還是有營業啊！
開調解會時9/19我問協理損失金額單子在哪？我不知道當天損失金額有多嚴重..他拿不出來…還說：公司還在算！就只有一天有必要算這麼久嗎？而且還沒算出是否真的有損失就將我惡意解雇.所以我主張他因故意或過失.負損害賠償責任..不對嗎？賠償我工作收入損失！
我是南部人配合公司調動多次..沒有功勞也有苦勞..還一口氣辭掉我和店長最資深的兩個員工.老闆也真狠.當初說要犒賞我跟店長出國休假也都因為他緊密的開店..我們也忙到沒時間去
才一直拖延..只是沒證據有人證〈全公司員工〉也不想跟他要了只想訴訟趕快結束..
張律師勞煩您撥冗為我解說 謝謝你！
一日曠職，尚未達勞動基準法第12條第1項第6款之連續三日曠職之情形，除非真有受到重大損失(雇主須舉證)，否則雇主逕予解僱，應有違法。
雇主若有違法解僱之情形，勞工可以在於三十日內終止契約、要求資遣費，或是訴請確認僱傭關係存在，要求回復工作權，並按月給付工資(這比較像您要求的工作收入損失)。但除非雇主有保證工作期間，否則似無要求雇主負損害賠償責任之餘地。
謝謝你張律師……我已經沒有想回去工作的意願了.而且我們也是走到訴訟的時候才發覺自己似乎是被非法解雇…這時都已經超過三十天了.要捍衛自己的權益似乎很難…但還是謝謝張律師為我解說….感激不盡！
如果已過三十日，您還是可以主張僱傭關係繼續存在，但因雇主未給付工資，就依勞動基準法第14條第1項第5款終止契約，再請求資遣費。但終止契約的時點，就延後到為該意思表示之時點，而非被非法解僱的時點。
嗯！謝謝張律師！
我知道再問下去就有逾您法律諮詢的原則了，但您的兩則回覆已點通了我自己想要的捍衛的權益了，謝謝您！
張律師您好:
本人在公司的誘導下簽了資方所提出之同意以勞基法第11條第5款辦理資遣的同意書,但事後卻發現若以當初資方所告訴我的資遣標準來看(考績最近三年內有兩個乙),與我相同甚至比我更差的人大有在,因而懷疑資方非法資遣.為了免除將來上法庭被認為雙方已合意資遣,在資遣人令還未發布之前,我是否能以存證信函方式向資方聲明撤銷該同意書?
如果有受詐欺而為意思表示、或是有若知其事情即不為意思表示(同意資遣)的情形，可以依民法第88或92條之規定撤銷意思表示。撤銷意思表示，可以用存證信函之方、並需於一年內為之。
本人因為被公司依勞基法第12條第四項非法解雇，本人有去申請調解，請求加班費和資遣費，但是公司不要，於是我就聲請訴訟，因為本人資金有限於是就自己寫狀紙，我的訴之聲明是請求公司要支付我：資遣費、加班費、預扣工資、
以及僱傭關係存在「請求自解僱日起至最後事實審言詞辯論終結日止之工資」因為不知道資遣費和僱傭關係是不能一併寫在一起。而且狀紙也送去法院了，還沒收到法院的開庭傳單，訴訟救助也還沒過。
想請教張律師我接下來該怎麼辦？
（因為我個人的想法是僱主把我非法解雇，所以我要求資遣費因為非法解雇、我這段訴訟期間還是他的員工，所以我要求訴訟期間工資，不對嗎？）
您得先確認您的目的，以修正訴之聲明。因為給付資遣費與確認僱傭關係存在兩訴，是不能併存的。一定要勞工有為終止契約之意思表示，才有請求給付資遣費的權利。至於該如何修正，修正為只存其一，或是列為先備位之預備訴之合併？須先確定您的要求是什麼，再來進一步諮詢。
張律師你好：我是想確認僱傭關係，要求訴訟期間工資。但是我並不想回去做。
這樣的話我是不是要寫（更正訴之聲明）
先位聲明：確認僱傭關係，請求訴訟期間之工資， 以及加班費和預扣工資。
備位聲明：僱主因違反勞動基準法第14條第五款，因此被告應給付原告資遣費：新台幣X元。
這樣寫的話有可能2樣都要到嗎
您寫的訴之聲明格式並不正確。我很難在此以三言兩語教您怎麼寫，請以進一步付費委託撰狀的方式辦理。
張律師, 你好
本人為香港人, 跟本國人結婚1.5年, 巳有居留證
在一家公司工作了1年多, 被老闆當天以不配合職務調動為由資遣,並沒有給資遣費及預告費
之後請勞工局開調解會, 老闆沒到, 所以調解不成立
勞工局說調解不成立, 只能走訴訟一途, 但本人沒能力請律師
請問還有什麼其他方法呢?
公司之前就巳經有不同的方式讓員工走路, 都沒有給資遣費
我只想爭取個人應有權利, 也想讓公司不再隨意把員工fire 掉
最近收到公司的律師信, 說巳把資遣費匯給我 (但計算方式不準,且沒給特休未休工資及加班費)
然後說要告我之前在工作上的疏失, 賠償公司損失
如果沒有那筆資遣費, 萬一他要我賠償我就沒錢可給了
因為我還要照顧香港的家人, 工作不能斷, 這案一直在煩擾著我
請問張律師可以給我建議嗎 ????
煩惱的人妻上
您可以向法律扶助基金會申請法律扶助，獲准後，基金會會指派律師為您訴訟。
巳經問過法扶了,他們覺得金額太少, 不予通過
所以才覺得,金額少,就要讓資方得意, 沒法做什麼去讓他受懲罰嗎?
難道要勞工去借錢打官司? ><
可以只就撰寫起訴狀的部分，委託律師辦理或申請法扶。
張律師你好
我在七月初的時候因為覺得自己不適任工作想離職，所以遞出辭呈給人事小姐(8/6)，可是一個月過了(9/6)老闆卻聲稱沒看到我的離職單，因此不讓我離開，後來又把我叫進辦公室詳談，希望我能多考慮一個月，但我在接近一個月(10/15)的時候，又遞交了一次辭呈給人事小姐，可老闆遲遲沒有回應，後來人事小姐跟我說老闆會再找我談，直到過了離職生效日(10/15)，老闆又聲稱已經過了日期他無法批准我的離職單(10/16)，然後跟我說一切按照公司程序(公司程序要1個月前提交辭呈)，後來我又遞交了一張辭呈申請日為9/15生效日為10/25，可他在10/24的時候當著公司同仁的面說我要11/15才能離開，我有打去勞工局詢問，他跟我說我可以申請調解，我已經把申請書寄出去了，可是承辦人員跟我說要20-49天的時間，然後他跟我說可以寄存證信函給公司，那請問我的存證信函應該如何著手?我可以26號就直接不去上班嗎?
終止契約，在民法上，屬於形成權，除非附有請雇主批准之類的條件，否則一經為意思表示，就發生效力。您可以寄存證信函，表明何時曾遞辭呈，已經先在多久前預告，並再次表明終止日期。時間到，就不用去上班。