無薪休假，是指在原為應出勤之工作日，使勞工免除提供勞務之義務，雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。但有少數雇主，不思先與勞工協商，在未取得勞工同意之情形下，逕自片面宣佈公告無薪假。在這種場合，勞工是否可以請求雇主按原領工資給付無薪休假期間之工資？
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生物與非生物之間，有什麼不一樣？什麼是生命？當我們走在海邊的沙灘上，腳下遍布著有美麗花紋的小石子，旁邊有著一顆顏色幾乎相同的小貝殼。雖然已經失去了生命，但我知道它確實曾有生命在運作。那麼，小貝殼和小石子的決定性差異是什麼？日本分子生物學福岡伸一教授，帶我們從分子的層次，了解什麼是生命。
當發生核彈爆炸時，如果是身處爆炸中心附近的重災區之外，而能逃過爆炸的襲擊，人們仍然會遭受輻射落塵(fallout)的放射性污染而導致重大傷亡。在此時，人們應該如何求生呢？往外迅速疏散還是尋找掩蔽？美國政府召集專家研究後，就在2010年7月發佈《核子爆炸應變計畫指南》(Planning Guidance for Response to a Nuclear Detonation)，內容是針對恐怖份子以小型核子武器在都會區內引爆的場景，所作出的應變參考。
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在勞動契約關係存續中，必定伴隨著紀錄勞資雙方履行勞動契約義務狀態之文書。此類勞動關係文書，例如薪資單或工資清冊，用以紀錄雇主給付之工資項目、數額、加項扣項、及其所屬月份；出勤工作紀錄，用以紀錄勞工給付勞務之日期與時間；在日後發生爭執時，可以作為雙方履行勞動契約義務態樣之證明。在勞動法令中，對於此類文書之保存，有著如何之規定呢？若有違反，其效果為何？
人類的心智，如何演化形成？為什麼解剖學上的現代人類 ── 智人，其物種、基因型在距今十五至二十萬年前形成，並歷經六萬年前人類走出非洲向世界擴散的時期，竟然還要等到一萬年前開始農業革命時，人類才產生真正驚人且多樣的創新？這其中有著長達數萬年的時間空白！這是考古學上的一大謎團，稱為智人悖論 (The Sapient Paradox)。
五億四千三百萬年前，寒武紀早期。在廣袤的陸地上，大地一片荒蕪，沒有綠意，也沒有生命。但在無垠的海域中，卻充滿著各式各樣的生物。從這個時期開始，展開了一波長達約五百萬年的動物多樣化。地球上所有三十八個動物門的內部身體設計，全已成形；動物的外形及物種數，開始大量爆增。史稱寒武紀大爆發。為什麼會有寒武紀大爆發的現象發生呢？
資源與權利之私有化，通常有助創造財富。無論是有形財產、資源或智慧財產權，當其權利分散在太多人手上時，反而讓人無法充分利用資源與行使權利，合作窒礙難行，財富無從產生，因而產生各種僵局(gridlock)。僵局破壞市場、妨礙創新，這就是反資源共享的悲劇(tragedy of the anticommons)。打破僵局的關鍵，在於我們如何思考出管理大家認為最珍貴資源的最適方式。
我們日常做環保、資源回收，真的對環境保護有幫助嗎？日本資源材料工學專家武田邦彥，在《假環保》一書中，從材料的來源與其回收後之用途，為讀者揭露出環保生活的真相，他認為現有大部分做環保與資源回收的行為，只是被偽善所愚弄的徒勞之舉！這真是顛覆我們近來逐漸建立起來的環保觀！
現在有越來越多在各地設有分支機構之雇主，會事先擬定勞資雙方合意以雇主所在地法院管轄之勞動契約條款，勞工在締結契約時，對於契約條款並無討價還價的餘地，若是拒絕簽約，就無法得到這份工作。以後遭遇勞資糾紛時，若分支機構之勞工認為在勞務提供地之法院起訴較為便利時，應該如何為法律上之主張呢？
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