癌症，嚴重威脅人類的健康。從來沒有也永遠不可能有遠離癌症的烏托邦，因為癌症本身就是地球生命數十億年進化過程的自然產物。只要有演化，就會有突變，也就會有癌症。癌症就是一場失控的達爾文演化過程。且看英國科學家 Mel Greaves 在《癌症：進化的遺產》的譯著中，如何從演化生物學的角度，闡釋癌症發生的前因後果。
勞工對雇主的批判性言論，若達「重大侮辱」或違反工作規則「情節重大」的程度，雇主得不經預告終止契約，且毋庸給付資遣費。雇主抨擊工會活動的言論，若有造成威嚇效果，構成不當勞動行為；若工會勞工在工會活動中發表經評價具有正當性的言論後，遭雇主為不利之待遇者，雇主會構成不當勞動行為。
言論自由在民事責任之界限，是以名譽權有無受到侵害來論斷。是否受侵害，應以社會上對個人評價是否貶損作為判斷之依據。行為人之言論雖損及他人名譽，惟其言論屬陳述事實時，如能證明其為真實，或行為人雖不能證明言論內容為真實，但依其所提證據資料，足認為行為人有相當理由確信其為真實者；或言論屬意見表達，如係善意發表，對於可受公評之事，而為適當之評論者；則其言論不具違法性，不構成侵權行為。
《倫理的腦》是美國認知神經科學大師葛詹尼加在2005年的作品，由台大醫院精神醫學部醫師團隊翻譯。葛詹尼加在本書中，是在探討有關大腦的神經科學與倫理、法律議題的交錯。對於胚胎、失智、腦部優化、自由意志與個人責任、道德與普世倫理等重要課題，從神經科學的專業來分析，並提出精闢的見解，頗具可讀性。
霍金在《大設計》中，主張宇宙的起源，可以完全在科學範疇中回答，不需要訴諸神的存在。是重力法則，才使宇宙無中生有，自發創造。這正是為何宇宙存在、為何我們存在以及萬事萬物為何存在而非空無一物的理由。而M理論則是完整宇宙理論的唯一候選理論。
勞工認為遭到雇主違法解僱，而向法院訴請確認僱傭關係存在、並請求雇主給付違法解僱期間之工資。在訴訟期間，涉訟之勞工為了維持生活所需，有時不得不去找工作做，而獲有薪資所得。在此情形下，若雇主衡量有可能被法官認定違法解僱，通常會主張依據民法第487條但書之規定，要求自其被判決應給付之工資中，扣除勞工向他處服勞勞所取得之收入。此即為扣除中間收入的問題。
大腳趾，讓人類能夠直立行走；拇指，讓人類的手能使用工具；咽頭，讓人類能夠說話；笑、眼淚、親吻，則讓人類可以彼此緊密聯繫在一起。這六項特徵，都使人類的大腦變的更大、更複雜，是人類重要的演化特徵。就是因為這些特徵，人類在動物界中才如此出類拔粹、獨一無二。科學作家 Chip Walter 在《重返人類演化現場》中，帶領讀者認識人類的演化特徵。
2011年5月1日新勞資爭議處理法施行後，對於民事訴訟之裁判費及保全執行擔保金，會有立即的影響。當勞工提起確認僱傭關係或給付工資之訴，法院應暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，而對雇主聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。
無薪休假，牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。雇主因經營上之理由，欲使勞工休無薪休假，應先經過勞資協商，至少也要取得勞工同意，才能發生雇主免付無薪假期間工資義務之效力。雇主未經勞工同意，片面宣佈無薪休假，勞工仍得請求該期間之原領工資，並得終止契約，請求資遣費。
《種子哪裡來？》這本書很精彩，原作者在書中，展現出深厚的植物學素養與絕佳的文學造詣，不僅從科學(主要是演化)，也從文學及歷史典故等層面來談種子的各種面向，在每一篇開頭與文章中，還會引用諺語名言與詩句。此外，翻譯也非常用心，譯者還會就原著引用的文學詩句、典故，另作註釋說明，讓讀者更能了解與體會原作者的用意。對於植物種子有興趣的人，這本書一定要看！