我們的大腦在過了童年期以後，還可以改變嗎？大腦的神經元細胞，會一一死去，不能再長出新的細胞來取代嗎？加拿大的精神科醫師諾曼多吉，在其原著、由洪蘭博士翻譯的《改變是大腦的天性》一書中，藉著一連串的故事，告訴讀者關於大腦的可塑性。大腦，是可以改變的；神經元細胞，可以重新生長，產生新的連結。學習新事物，有助於維持自己心智的年輕。
為什麼大部份的人相信有神、有靈魂、有前世與來生？為什麼會相信冥冥之中有一股力量主宰每個人的命運？因為這是出於人類的信仰本能。美國認知心理學家傑西貝林，在《信仰本能》一書中，主張是因為人類大腦所具備的「心智理論」能力，使人類有了信仰本能，相信有神的存在。
雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施無薪假。若有發生法定終止契約且應給付資遣費或舊制退休金之情形，並因而終止契約者。在計算平均工資時，無薪休假期間與工資，均應不列入計算。
美國演化生物學家史坦利萊斯，在《地球：從美麗到滄桑》一書中，擺脫最適者生存的傳統達爾文主義觀點，著重在演化的不殘酷面，諸如互利共生、利他主義，來闡述地球生命的演化。讓人對於達爾文主義，有一番嶄新的認識與了解。我特別推薦本書中”利他主義”的章節，內容鞭辟入裡，發人深省。
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。但為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除適用之規定，這是由勞雇雙方自行約定工作時間(包括延長工時、例假、休假)，並排除適用勞動基準法有關工時基準之最低勞動條件標準之制度。
個人化的醫療革命，即將來臨。未來，醫師將根據個人DNA定序與基因檢測的結果，治療疾病；個人也可藉此調整生活方式，減少罹病風險。在由美國國家衛生研究院(NIH)院長柯林斯(Francis S. Collins)著作、鄭方逸博士翻譯的《基因救命手冊》一書中，我們可以很興奮、且清楚地認識到這個即將來臨的個人化醫療革命，這個依據個人DNA資訊而量身訂做的醫學前景。
當我們面對有充分且令人信服的證據，足以證明我們原先所抱持的信念是錯誤的時候，我們會以什麼樣的態度來回應？是極力駁斥，還是虛心接受？英國知名生物學家道金斯，在其著作《上帝的迷思》 一書中，曾經提到一個小故事，故事中的主角非常感謝提出充份證據讓他改變原有錯誤觀念的人，這才是求知的真正態度。
地球的氣溫會繼續升高嗎？海平面會繼續上升嗎？還會再發生大規模的地震與火山爆發嗎？人類似乎正在處於危險的境地。但荷蘭地質學家薩洛蒙•克羅寧博格從另一個視角來看地球。他的論點是：從各方面來看，人類的尺度太小。因為氣候變化、海平面上升、地震和火山爆發這些自然進程，是在更大的尺度上發生波動。我們不要只從人類的尺度觀察地球，應該以大自然的尺度來觀察地球。
雇主對於勞工之績效考核，會影響勞工之工資、職務甚至工作之存續，此屬於雇主的人事權，非企業經營專業的法院，固然應予以尊重。但雇主的人事權，是由勞動契約而來，仍應受權利濫用禁止原則及其他各項法律原則之拘束。如果雇主之績效考核在程序中顯有瑕疪，或是違背法律強行、禁止規定或一般法律原則時，法院即得予以審查。如有構成就業或性別歧視、不當勞動行為，行政機關也會介入審查。
林更盛教授就離職後競業禁止條款之合法性審查，提出三個步驟：1.雇方是否有值得保護的正當利益？2.限制之範圍，是否與雇方之正當利益保持合理的關聯？3.是否給予勞方適當的補償？ 必須通過上述三個步驟，方能認為離職後競業禁止條款為合法有效。