當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者，雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日加班費，是勞動基準法第39條。若雇主延長勞工之工作時間，或使其在假日工作，至少應依前述條文所規定之標準給付加班費。勞工並得於加班當期工資之發薪日起五年內，請求雇主給付之。
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到底那些超自然的、靈異的現象是不是真的存在？一眛否認，不具說服力。只有用嚴謹的科學實驗，才能驗證它的荒謬。英國的心理學家兼魔術師李察韋斯曼(Richard Wiseman)在《超自然心理學》一書中，舉出許多的歷史上與現代的科學實驗，以幽默的口吻 (真的很好笑)，破解靈異現象，說明其背後運作的原理與奧秘、及其心理學機制；甚至還傳授一些破解的技巧給讀者。
我們的大腦在過了童年期以後，還可以改變嗎？大腦的神經元細胞，會一一死去，不能再長出新的細胞來取代嗎？加拿大的精神科醫師諾曼多吉，在其原著、由洪蘭博士翻譯的《改變是大腦的天性》一書中，藉著一連串的故事，告訴讀者關於大腦的可塑性。大腦，是可以改變的；神經元細胞，可以重新生長，產生新的連結。
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為什麼大部份的人相信有神、有靈魂、有前世與來生？
為什麼會相信冥冥之中有一股力量主宰每個人的命運？
因為這是出於人類的本能。美國認知心理學家傑西貝林，在《信仰本能》一書中，就人類信仰的心理機制，舖陳出她的理論與解釋。
雇主因經營上的風險或其他不可歸責於勞工之事由，而實施無薪假，涉及勞動條件之變更，應先取得勞工同意。當雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施。若有發生法定終止契約且應給付資遣費(例如勞動基準法第11、14條)或舊制退休金(例如勞動基準法第53、54條)之情形，並因而終止契約者。在計算平均工資時，無薪休假期間與工資，是否應該列入？
這本書主要的內容是地球上的生命演化，是演化生物學。作者史坦利萊斯，從地球殊異假設（宇宙只有極少數的行星，可以演化出高等智慧生命）談起，講到大地之母蓋婭，演化的運作方式：創新、互利共生、性與利他行為；也講到人類從大腦所發展出來的特殊適應能力：宗教與科學，及其對於地球生命演化的影響。本書內容精彩，視野恢宏，處處讓人看到一位演化生物學家的人文關懷，也很值得學社會科學的人閱讀。
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除適用之規定，這是由勞雇雙方自行約定工作時間(包括延長工時、例假、休假)，並排除適用勞動基準法有關工時基準之最低勞動條件標準之制度。
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個人化的醫療革命，即將來臨。未來，醫師將根據個人DNA定序與基因檢測的結果，治療疾病；個人也可藉此調整生活方式，減少罹病風險。在由美國國家衛生研究院(NIH)院長柯林斯(Francis S. Collins)著作、鄭方逸博士翻譯的《基因救命手冊》一書中，我們可以很興奮、且清楚地認識到這個即將來臨的個人化醫療革命，這個依據個人DNA資訊而量身訂做的醫學前景。
當我們在面對有著充分且令人信服的證據，足以證明我們原先所抱持的信念是錯誤的時候，我們會以什麼樣的態度來回應？是極力駁斥，還是虛心接受？英國知名生物學家道金斯 (Richard Dawkins)，在其著作《上帝的迷思》(簡體書，原著名：The GOD Delusion) 一書中，曾經提到這樣的一個小故事，令人印象深刻。
地球的氣溫會繼續升高嗎？海平面會繼續上升嗎？還會再發生大規模的地震與火山爆發嗎？人類似乎正在處於危險的境地。但荷蘭地質學家薩洛蒙•克羅寧博格從另一個視角來看地球。他的論點是：從各方面來看，人類的尺度太小。因為氣候變化、海平面上升、地震和火山爆發這些自然進程，是在更大的尺度上發生波動。我們不要只從人類的尺度觀察地球，應該以大自然的尺度來觀察地球。