2011年9月11日，來到中國雲南省玉溪市澄江縣帽天山的「澄江動物群」古生物國家地質公園。在這裏，我見識到許多距今約五億三千萬年前的早寒武紀海洋中的澄江動物群化石，也認識了奇蝦與海口蟲。奇蝦，是早寒武紀海洋中，最大的節肢動物，但對於它是不是食肉動物？有所爭議。海口蟲，到底是不是最早的有頭索動物？更是爭議不斷。
勞動基準法第 84條之1 規定，是排除勞動基準法有關工作時間基準之特別規定。條文中的「由勞雇雙方另行約定」、「應以書面約定」，也就是勞雇雙方之書面約定。固然包括由雇主與個別勞工簽訂之勞動契約。那雇主訂定之工作規則呢？有法院裁判持肯定之見解。但管見以為，由於工作規則並不具有勞雇雙方約定之性質，應非本條所規定之勞雇雙方書面約定。
關於微生物的科學發現，有著太多稀奇古怪的趣事，讓研究者感到驚奇，想要發掘這些驚奇的由來與真相。《微生物搞怪學》將這些許許多多的小小驚奇，介紹給讀者。這是一本主要在介紹古菌、細菌、真菌與病毒之類微生物的科普書，內容深入淺出又非常有趣，還有一些關於發現微生物的精彩故事。
本文介紹2012年勞動法裁判研究論壇各場次時間、講者、主題及其海報圖，歡迎對勞動法有研究的朋友，前來參與。
值班算不算加班？也就是說，勞工於工作時間以外，從事非勞動契約約定之間歇性工作，是不是延長工作時間？如果值班是加班，雇主就應依勞動基準法第24、39條之規定，給與加班費；如果不是加班，雇主就可以給付低於法定加班費給付標準之值班津貼或值班費。就此項勞動法上之重大爭議，法官們在判決上有著不同的見解。
到底有沒有全球暖化？地球氣溫是否有持續昇高的現象？大部分的人都說有。許多媒體與科學家，也說有。但證據呢？依據自1979年起量測全球平均氣溫的UAH與RSS衛星數據，在1998年初因為強烈的聖嬰現象，造成全球平均氣溫創下1979年以來的最高點以後，到2012年2月為此，已經有14年沒有更高點出現。
雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日工資之總額。勞工可否以上開約定有違勞動基準法第 24 條、第 39 條等規定為理由，請求加班費(假日工資及延長工時工資)？法官們就此有不同見解。
一萬年前的「新石器革命」– 農業，啟動了無法預見的改變，對人類、生物及環境(地球的蓋婭)，都造成深遠的影響。曾經揭開人類祖先當初如何遍布全球之謎的美國科學家 Spencer Wells，在《潘朵拉的種子》一書中，探尋這一連串過程的前因後果，以及人類為文明發展而改變動植物與環境，所付出的代價。
當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者，雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日加班費，是勞動基準法第39條。若雇主延長勞工之工作時間，或使其在假日工作，至少應依前述條文所規定之標準給付加班費。勞工並得於加班當期工資之發薪日起五年內，請求雇主給付之。
到底那些靈異現象是不是真的存在？英國的心理學家兼魔術師李察韋斯曼(Richard Wiseman)在《超自然心理學》一書中，舉出許多的歷史上與現代的科學實驗，以幽默的口吻 (真的很好笑)，破解靈異現象，說明其背後運作的原理與奧秘、及其心理學機制。原來，所謂的超自然現象，都是出自於我們的大腦。