當雇主調動勞工，變更勞工之工作地點時，需不需要考慮勞工個人的家庭因素？勞工能不能以調動對其家庭生活產生不利益的理由，予以拒絕？這在司法實務上，有不同的見解存在。有認為不適合就勞工個別家庭生活情事進行判斷；也有將勞工的家庭因素，列入考量，但仍以調動距離是否過遠？是否因而帶給勞工之生活上不利益？其程度為何？雇主有否給予必要的協助？來判斷。
什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內的工資？在計算平均工資的時候，工資的定義是什麼？
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我對古生物有許多的好奇與著迷。
對化石所展現的生命多樣好奇，對化石所呈現的時間長度著迷。
2011年9月11日，來到中國雲南省玉溪市澄江縣帽天山的「澄江動物群」古生物國家地質公園。在這裏，我見識到許多距今約五億三千萬年前的早寒武紀海洋中的澄江動物群化石，也認識了 “奇蝦” 與 “海口蟲”。
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勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。雇主與個別勞工簽訂之書面約定(勞動契約)，固然為前述條文所謂之書面約定。那雇主訂定之工作規則呢？
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關於微生物的科學發現，有著太多稀奇古怪的趣事，讓研究者感到驚奇，想要發掘這些驚奇的由來與真相。《微生物搞怪學》將這些許許多多的小小驚奇，介紹給讀者。這是一本主要在介紹古菌、細菌、真菌與病毒之類微生物的科普書，內容深入淺出又非常有趣，還有一些關於發現微生物的精彩故事。
本年度的勞動法裁判研究論壇，即將展開。
我很榮幸受邀，在4月21日，就「加班費之請求與勞動基準法第84條之1」之主題，發表拙見。本論壇較具學術性，歡迎對勞動法學有研究的朋友，能在各個場次前來參與，並共同討論與交換意見。
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- 修改日期：2016年12月24日
值班算不算加班？也就是說，勞工於工作時間以外，從事非勞動契約約定之間歇性工作，是不是延長工作時間？如果值班是加班，雇主就應依勞動基準法第24、39條所規定之平日與假日加班費給付標準，給與加班費；如果不是加班，雇主就可以給付低於法定加班費給付標準之值班津貼或值班費。
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到底有沒有全球暖化？地球氣溫是否有持續昇高的現象？大部分的人都說有。許多媒體與科學家，也說有。但證據呢？
既然要稱為「全球」暖化，量測範圍應該要能涵蓋全球，或幾乎涵蓋全球。一個或數個地點的量測數據，不足以代表全球。所以，這應該以自1979年起提供全球範圍量測氣溫資訊的衛星數據，最為合適。
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雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日工資之總額。勞工可否以上開約定有違勞動基準法第 24 條、第 39 條等規定為理由，請求加班費(假日工資及延長工時工資)？
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一萬年前的「新石器革命」– 農業，啟動了無法預見的改變，對人類、生物及環境(地球的蓋婭)，都造成深遠的影響。曾經揭開人類祖先當初如何遍布全球之謎的美國科學家 Spencer Wells，在《潘朵拉的種子》一書中，探尋這一連串過程的前因後果，以及人類為文明發展而改變動植物與環境，所付出的代價。