黑猩猩與巴諾布猿，是猿類的一種；與紅毛猩猩、大猩猩，共同被稱為「大猿」。牠們是人類的近親，是地球生物中，親緣關係與人類最為接近的現存物種，都是起源於非洲。黑猩猩與巴諾布猿，在正統的動物學分類，是被歸類為靈長目、人科、黑猩猩屬的兩個物種。在此介紹黑猩猩與人類的DNA相似度、黑猩猩與巴諾布猿的演化關係及其差異處。
本書主要是在探討生物複雜程度演化的原因(這也是本書的特點)，並從胚胎發育，也從宏觀的角度，來看動物的演化。壯觀又多樣的生物，其實都出自簡單而自然的過程，就像達爾文在《物種起源》所言：「以此觀之，生命是極其壯麗的。」。
美國哈佛醫學院精神科臨床助理教授約翰．瑞提醫師，在《運動改造大腦》一書中，舉出各項實證研究，主張運動不只能鍛鍊肌肉，還能直接鍛鍊大腦，改造心智，穩定情緒，增進學習力。身體只要動起來，就可以增長腦細胞，排除諸如焦慮、憂鬱、過動、成癮等困擾，還能減緩老化、預防老人失智症！運動可以對心理健康和認知能力產生深遠的影響。
海平面的變化，是全球氣候變遷現象的一個重要觀察指標。本篇主要是在介紹由測高衛星所觀測到的全球、全球各區域及台灣周圍海域所呈現的平均海平面上升趨勢。
本篇在說明團體協約之存續期間及終止。原則上，團體協約因存續期間之屆滿而終止。團體協約法第五章「團體協約之存續期間」，主要是在規定團體協約終止之事項；也規定團體協約在當事團體合併、分立或解散，以及發生情事變更時，應如何處理之原則等事項。
權利的保障與實現，必須依賴於由公共財政所支撐的政府，以及政府積極投入公共資源的行為。沒有稅收，就沒有權利。又因為公共資源的有限，權利的實現，就不得不有適當的分配。即使是自由市場，也要有政府介入，以維持其良好的運作。而且，權利是公共財產，是對整體社會是有益的。因為，權利的文化，有助於社會的和平共處與合作；權利的落實，有助於社會的繁榮。
本篇先介紹團體協約之適用範圍，以及同時有多數團體協約可資適用時，其適用順序為何。接下來，再說明團體協約之效力：依團體協約內容性質之不同，團體協約會有兩種不同之效力，債法性效力與規範性效力，其拘束對象亦有不同；且團體協約在期間屆滿後、新約簽訂前，就勞動條件之約定，會發生餘後效力。
吹哨者（whistleblower），即公益揭發者，是指政府機構、民間企業或團體內部，為維護公共利益，而對組織之不法行為加以公開揭發的雇員。我國法律，就保護公益揭發者之規定，付諸闕如，實有制訂專法之必要。本文，舉出近年來與公益揭發有關的勞動法案例，並介紹我國現行(2010年2月)法律規定之實況。
我們是有史以來最健康最安全的人類，但卻生活在恐懼（或恐慌）的文化當中，憂慮也比上一個世代更多。社會充滿風險，我們是如何評估風險而產生恐懼的感覺？恐懼是如何製造出來？人類社會面對那些恐懼？我們應如何正確認知風險？《販賣恐懼》一書有精彩的分析。
團體協約之內容，在於約定勞動關係及相關事項。只要是當事人有處分權限，而且也願意協商之事項，不逾越團體協約自治的界限，皆得在團體協約內約定。團體協約自治的界限，則是不得侵犯企業經營自由、國家法律、以及勞工私生活領域。