讀《教養大震撼》

《教養大震撼》告訴我們,原來太多的親子教養知識都是錯誤的。本書作者根基於近年來多項科學研究成果,披露出近十年來兒童及青少年發展領域的無數驚奇發現。書中所言,不僅有充分的科學證據,也撼動人心。文筆流暢易讀,章章都是大震撼。即將為人父母者,特別要共同來讀這一本書。即使是已為人父母者、中小學老師及教育政策制定者,也應該要瞭解這些新知,以教養我們的下一代,幫助他們成長,甚至認識自己。

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勞工遭非法解僱的救濟方式

解僱,是指雇主行使勞動契約終止權;也就是說,雇主以單方之意思表示,不用經過相對人勞工之同意,而使勞動契約向未來失去效力。雇主要解僱勞工,必須要有勞動基準法第11條第12條第1項所定各款情形之一者,雇主才能終止勞動契約。若在這個時候,勞工認為雇主終止勞動契約並不合法的時候,勞工應該怎麼辦,才能維護自己的權益?
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人類的近親──黑猩猩與巴諾布猿

黑猩猩與巴諾布猿,是猿類的一種(不是猴子!);與紅毛猩猩、大猩猩,共同被稱為「大猿」。牠們是人類的近親,是地球生物中,親緣關係與人類最為接近的現存物種,都是起源於非洲。黑猩猩與巴諾布猿,在正統的動物學分類,是被歸類為靈長目、人科、黑猩猩屬(Pan)的兩個物種。牠們最吸引動物學家注意的,是在於社會行為。以下,就介紹黑猩猩與人類的DNA相似度、黑猩猩與巴諾布猿的演化關係及其差異處。

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讀《不期而育:談動物王國的興起》

Wallace Arthur 是發育生物學的權威及動物演化的首要思想家。其著作《不期而育:談動物王國的興起》,中文版由中興大學生命科學系副教授吳聲海所翻譯。主要是在探討生物複雜程度演化的原因(這也是本書的特點),並從胚胎發育,也從宏觀的角度,來看動物的演化。壯觀又多樣的生物,其實都出自簡單而自然的過程,就像達爾文在《物種起源》所言:「以此觀之,生命是極其壯麗的。」(there is grandeur in this view of life)。
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運動可以使大腦更健康

美國哈佛醫學院精神科臨床助理教授約翰.瑞提醫師,在《運動改造大腦》一書中,舉出各項實證研究,主張運動不只能鍛鍊肌肉,還能直接鍛鍊大腦,改造心智,穩定情緒,增進學習力。身體只要動起來,就可以增長腦細胞,排除諸如焦慮、憂鬱、過動、成癮等困擾,還能減緩老化、預防老人失智症!運動可以對心理健康和認知能力產生深遠的影響。
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全球與台灣周圍海域海平面變化趨勢

海平面是海的平均高度。海平面的變化,是全球氣候變遷現象的一個重要觀察指標,但要加以精確測量,並不容易。因為海平面是一直持續不斷在變動中,這是由於潮汐、波浪、氣壓等各種現象所致。要在海邊觀測海平面的標準平面高度,並不容易。不過,自從1993年1月起,人類藉由Topex/Poseidon, Jason-1 以及現在的 Jason-2 測高(altimetry)衛星的連續觀測,已經可以精確確定海平面的變化狀況。
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認識2008年團體協約法(四)存續期間

  • 2010年10月30日修正

本篇在說明團體協約之存續期間及終止。原則上,團體協約因存續期間之屆滿而終止。團體協約法第五章「團體協約之存續期間」,主要是在規定團體協約終止之事項;也規定團體協約在當事團體合併、分立或解散,以及發生情事變更時,應如何處理之原則等事項。
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《權利的成本》之讀書札記

《權利的成本:為什麼自由依賴于稅》(The Cost of Rights: Why Liberty Depends on Taxes),是由美國著名的自由主義學者 Stephen Holmes 與 Cass Sunstein 兩人所合著的。本書讓讀者重新思考權利的另一個面向及其本質,極具啟發性。本書的中心思維就在於,權利有著昂貴的成本,因為權利的保障與實現,必須依賴於由稅收即公共財政所支撐的政府。
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認識2008年團體協約法(三)效力

本篇先介紹團體協約之適用範圍,以及同時有多數團體協約可資適用時,其適用順序為何。接下來,再說明團體協約之效力:依團體協約內容性質之不同,團體協約會有兩種不同之效力,債法性效力與規範性效力,其拘束對象亦有不同;且團體協約在期間屆滿後、新約簽訂前,就勞動條件之約定,會發生餘後效力。
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從國內勞動法案例看公益揭發保護實務

       吹哨者(whistleblower),是指政府機構、民間企業或團體內部,為維護公共利益,而對組織之不法行為加以公開揭發的雇員。英美日韓等國,皆有訂定一部專法,鼓勵吹哨者勇於揭發不法行為,並保障吹哨者免於受到解僱、減薪或其他不利益待遇之報復。惟我國法律,就此付諸闕如,實有制訂專法之必要。以下,舉出近年來與公益揭發有關的勞動法案例,並介紹我國現行(2010年2月)法律規定之實況。

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