勞雇雙方就工作時間等另行約定，但未報請當地主管機關核備，依司法院大法官會議釋字第726號解釋，應屬無效，並應由法官依法調整，並依勞動基準法第24、39條規定計算工資。然後，問題就會來到最棘手者：第24條「平日每小時工資額」究竟應該如何計算？
勞工請特別休假，雇主是否有准駁權？雇主是否可以無條件不准假？採取肯定見解的判決認為，勞工的特別休假權是請求權。勞工要休特別休假，必須依雇主所規定的程序申請。雇主有准假，勞工才能休。採取否定見解的判決認為，勞工的特別休假權是形成權。勞工要休特別休假，無須雇主允諾，但應事先在合理期間告知雇主。不過，如果雇主認為有妨礙企業正常營運之情形，雇主應附上合理理由拒絕之。
性別工作平等法第26、29條等有關損害賠償之規定，應解釋為雇主違反保護照顧義務之損害賠償責任的具體規範。同法第7至11條或第21條等規定，則是性別工作平等法課予雇主對於勞工的保護照顧義務之具體規範。雇主只要違反此項勞動契約之義務、也就是違反雇主對勞工之保護照顧義務，即應負損害賠償之責任。受害人能證明雇主有懷孕歧視的行為，即可請求精神賠償，應無需證明其受有如何的精神痛苦或其心理健康有受到如何的損害。
要能在iPAD上有效率地閱讀、標記PDF檔，以及規劃行程。在硬體上，要有寬頻上網、無線基地台的網路設備，才能很方便地將資料從電腦傳輸到iPad上。在軟體上，就要使用雲端硬碟與功能強大的 PDF、日曆app。在熟練app的操作後，就可以帶著iPad去開會、上法庭，擺脫厚重的卷宗了。
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關於2013年1月1日起施行二代健保補充保險費制度，自行執業之執行業務者，如果平常就有以執行業務所得為全民健保投保金額者，其每一筆執行業務所得，是可以不用另外扣取補充保險費。此際，依據全民健康保險法第31、32條及全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第5條等規定，是可以自行出具證明書，要求扣費義務人，毋庸扣取補充保費。
當雇主未依勞工實際工資如實提繳勞工退休金、也就是將其月提繳工資以多報少、高薪低報時，勞工除了向勞工保險局檢舉以外，應該如何以民事訴訟求償呢？依據最高法院101年度台上字第1602號民事判決的見解，勞工應該請求法院判令雇主應將不足額繳納至個人勞工退休金專戶。
律師要無紙化，必須要熟悉PDF檔案的使用、編輯與操作。首先，我們必須選擇適當的軟體，先將檔案”轉換”成PDF檔，也就是將我們的書狀、文書檔案，轉換成PDF檔；將收到的紙本文件，掃瞄成PDF檔。然後在對這些PDF檔，予以”編輯”，例如合併、編排PDF檔頁面，製作書籤與標記等。接下來，可以將檔案儲存在雲端、或是上傳至平板電腦，供我們自己或分享給關係人閱讀與使用。
NASA氣候科學家 Kharecha 與 Hansen 指出，在1971年至2009年間，全球核能發電已經使大約184萬人免於因空氣污染而死亡，並減少640億噸二氧化碳當量的溫室氣體排放。到2050年為止，核能發電將能避免全球42萬到704萬人死亡、以及800億到2400億噸二氧化碳當量的溫室氣體排放。
「何謂浪漫之事？」 「色、愛、和、美、酒…