人何以為人？動物界中人類的最近親黑猩猩與我們人類的心智有什麼不同？日本京都大學靈長類研究所教授松澤哲郎，在《想像的力量》一書中，對人類與黑猩猩的心智，作出比較，並藉以思索：「人，何以為人？」，他的答案是：「那就是想像的力量。」。但是，黑猩猩真的不會想像嗎？
荷蘭的靈長類動物學家德瓦爾(Frans de Waal)，對一群生活在荷蘭阿納姆(Arnhem)動物園內獨立棲地的黑猩猩，觀察並研究他們的社會生活與行為，寫出這本《黑猩猩的政治》，描述這群黑猩猩爭權奪利的現象及其機制。原來，在黑猩猩社會中，也有政治活動。政治，並非專屬於智人的社會產物，可能早已存在於數百萬年來的人科動物中。政治的起源，比人類更古老。
要將事務所卷宗轉成PDF檔、存在平板電腦上，需先將其數位化。紙本文件數位化的方式，就是使用掃瞄器。掃瞄器，是在紙本文件仍然充斥的環境下，律師卷宗數位化的關鍵利器。
科技的進步，改變了法律人的工作方式。隨著電腦、印表機、中文輸入與辦公室軟體、以及網際網路的出現與普及，律師們逐漸應用這些辦公室科技的創新在工作上。但是律師們的卷宗仍然維持以紙本的方式呈現。隨著平板電腦的出現與更新，將卷宗e化，帶著輕薄的平板電腦出庭與開會，而不帶著厚重的卷宗隨行，已不是夢想。
科技將會如何形塑我們的未來生活？2100年的人類，會居住在什麼樣的世界裡？美國日裔科學家加來道雄，在《2100科技大未來》一書中，以現有的科學發展為基礎，描繪出這個令人興奮又驚奇的未來世界。加來道雄預估，人類社會將會歷經由科技引導的劇烈變化，而在一百年內立下進入行星文明的里程碑，這將是人類歷史上最大的轉變，而我們已經開始集體參與行星文明的形成了。
職業災害，是指勞工因執行職務而遭遇死亡、殘廢、傷害或疾病。職業災害，可以區分職業傷害與職業病。法官在判斷勞工所遭遇之傷害或疾病是否為勞動基準法上的職業災害時，大都以「職務遂行性」與「職務起因性」兩要件來判斷，有時也會考慮災害發生之原因是否屬「雇主可控制之因素」所致，來判斷是否為職業災害。
德國多伊普勒教授在《德國雇員權益的維護》一書中，就「個人在勞動市場上的地位」，談到雇主與勞工之間並非處於平等的關係，如果聽任勞動市場自由發展，將會對勞工產生嚴重的後果。只有以立法的形式來進行國家干預、以及允許勞工有權採取共同的行動來自救的途徑，才能消除勞動市場自由化所帶來的弊端。
食物里程，是指食物由生產端送到消費者手上，所需要運輸的距離。食物里程觀念的提倡者，所關注的僅僅是農產品從田園到餐桌的總里程。這不僅忽略了食品生產過程中、以及不同的運輸過程中的能源消耗，也造成貿易障礙。我們應該可以說，食物里程，其實是一個錯誤的觀念。
當雇主調動勞工，變更勞工之工作地點時，需不需要考慮勞工個人的家庭因素？勞工能不能以調動對其家庭生活產生不利益的理由，予以拒絕？這在司法實務上，有不同的見解存在。有認為不適合就勞工個別家庭生活情事進行判斷；也有將勞工的家庭因素，列入考量，但仍以調動距離是否過遠？是否因而帶給勞工之生活上不利益？其程度為何？雇主有否給予必要的協助？來判斷。
什麼是工資？在實務上，通常是在計算平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內的工資？在計算平均工資的時候，工資的定義是什麼？依現今實務的見解，得以列入平均工資計算範圍的工資，應具備「勞務對價性」與「給與經常性」的性質。